למידה וביצועים ארגוניים – צמצום הפער

לפני זמן מה קראתי תוצאות מחקר מקיף שעסק בדרכים לצמצם את הפער בין תהליכי למידה והדרכה ובין ביצועים של עובדים ושל ארגונים. את נקודות המפתח במחקר ואת ההמלצות שלו ליישום המסקנות לשיפור תהליכי הלמידה בארגונים – אני מצרף במצגת שלהלן.

כרגיל, אתם מוזמנים להגיב, לדרג, לשתף אחרים בטוויטר ופייסבוק, לשלוח לי הודעות ועוד.

VN:F [1.9.22_1171]
דירוג: 0.0/5 (0 הצבעות שהתקבלו)
Twitter Digg Delicious Stumbleupon Technorati Facebook

תגובה אחת ל “למידה וביצועים ארגוניים – צמצום הפער”

  1. נהנתי מאוד מהמצגת.היא נוגעת בדברים החשובים ביותר. שמחתי לקבל עוד חיזוק לגישות שאנו, ב"ניהול אפקטיבי" מפעילים על מנת לוודא שלא יהיה פער בין הלמידה ליישום. אין לי ספק שמי שידבק בעקרונות המוצגים במצגת יקבל תשואות אדירות (תרתי משמע…) על פעילות ההדרכה שלו. ושוב, עמיר, תודה לדברים הנפלאים שאתה מייצר וחולק בנדיבות.

שלח תגובה