סיכום צ'אט בטוויטר בנושא למידה – בנושא Blended Learning – למידה משולבת

ביום שלישי, 11 לאוקטובר 2011, התקיים הצ'אט השני בטוויטר בנושא למידה. הנושא הפעם היה למידה משולבת – Blended Learning.

למרות שכמות המשתתפים הפעילים הייתה קטנה למדי, עלו מספר שאלות, תשובות וכיווני חשיבה מעניינים בנושא.

זו ההזדמנות לעודד משתתפים נוספים להצטרף לצ'אט. ידוע לי שהיו נוספים שרצו להשתתף אך לא הצליחו בסופו של דבר. שימו לב שעליכם לפתוח חשבון טוויטר לפני מועד הצ'אט המתוכנן. הסברים על היערכות לצ'אט כולל סרטוני הדגמה קצרים תמצאו כאן - http://amir.kineo.co.il/?p=220.

מועד הצ'אט הבא נקבע ליום שלישי 8 לנובמבר, שעה 14:00-15:00. רשמו ביומנכם והצטרפו!!!

להלן סיכום הצ'אט:

amirelion 14:01:10  מתחילים את הצ'אט העברי בטוויטר בנושא למידה!!! ברוכים הבאים, שמחים שהצטרפתם לצ'אט. הנושא היום הוא למידה משולבת – Blended Learning.

amirelion 14:02:10  מי שכאן מוזמן לומר שלום…

amirelion 14:02:42  הנחיות לצ'אט 1: נשאל שאלה חדשה כל 10-15 דקות. נסו לכלול מספר התשובה בציוץ – למשל ת1 כתשובה לשאלה 1.

IdoGanor 14:03:25  שלום. עידו, מפתח למידה בביטוח ישיר. איתי נמצאים קולגות שלי – מדריכים, מפתחי למידה ואנשי שיווק ואנחנו משתתפים בצ'ט יחד

yachine 14:03:27  שלום לכולם

 amirelion 14:03:46 הנחיות לצ'אט 2: לא לשכוח את התגית   – או השתמשו ב- http://t.co/7VkHfmAl  המכניס את התגית אוטומטית עבורכם.

 amirelion 14:03:54 הנחיות לצ'אט 3: אם יש לכם קישורים רלוונטיים לדיון – שלבו אותם בתשובות.

amirelion 14:04:11 @IdoGanor  ברוכים הבאים

amirelion 14:04:19  הנחיות לצ'אט 4: אם אהבתם משהו שמישהו אחר כתב בצ'אט, תוכלו לצטט אותו על ידי שימוש ב- Retweet.

amirelion 14:04:42  ש0 – אנא הציגו את עצמכם, מאיפה אתם, מה מעסיק אתכם, ומה מביא אתכם לפה?

amirelion 14:05:10  בינתיים – מוזמנים לצפות בסרטון קצר זה על Blended Learning – http://t.co/BQNNGIwA

amirelion 14:06:29  ש1 – תארו חוויית למידה משולבת שחוויתם כלומדים בעצמכם. מה נכלל בה? מה היה טוב בה? מה היה טעון שיפור?

yachine 14:07:24  ש0 – יכין אפשטיין, מנהל התוכן של הספריה הדיגיטלית כותר, עובד בתחומים שונים של הוראה מרחוק בצדדים של המנחה ושל המאפיין.

lrnisr 14:07:52 RT @amirelion:  ש1 – תארו חוויית למידה משולבת שחוויתם כלומדים בעצמכם. מה נכלל בה? מה היה טוב בה? מה היה טעון שיפור?

amirelion 14:10:11  ש0 – עמיר עליון, מנהל תחום פתרונות למידה
Kineo Israel.

yachine 14:10:16  ש1 – לצערי לא חוויתי למידה משולבת. כשלמדתי באונ' עוד לא ידעו מה זה. ומאז הלימוד הוא בעיקרו לבד.

 amirelion 14:12:18 ש1 – דווקא אחת החוויות הראשונות שלי היא מתואר 2. קורס פיתוח ארגוני בו ניסו לשלב מערכת הי-לרן. אני כתבתי כ- 50% מההודעות בפורומים…

 amirelion 14:13:56 @yachine מה חסר לך בלימוד לבד?

amirelion 14:15:14  עידו אתם מוזמנים להצטרף, יש פה עוד צופים שקטים?

 yachine 14:15:25 @amirelion השיח. היכולת להדהד עם משהו אחר את מה שאני לומד ובעיר שיתוף הידע של אחרים איתי וכך יש עליה משמעותית בהיקף ויכולת הקליטה

 amirelion 14:16:55 @yachine במילים אחרות: א. יכולת לעבד את הנלמד, ב. יכולת ללמוד מאחרים? מה לגבי סגנונות למידה?

 yachine 14:18:45 @amirelion לגבי א-ב נכון. סגנונות למידה זה אחד הקשיים דוקא בקורסים ששם הרבה מוכתב על ידי מנחה הקורס

lrnisr 14:18:57  לכל המאזינים השקטים – נשמח לשמוע אתכם. אני קורא עכשיו ספר של ג'יין בוזארט על למידה חברתית. ההמלצה הראשונה שלה – הכנסו למים

IdoGanor 14:19:23  | אחד הנושאים החשובים הוא תחזוקה והטמעה של ידע.
בנוסף, חסרה לפעמים לפטפורמה לשאול את מה שרצית ולא העזת לשאול כי לא ממש ידעת את מי

amirelion 14:19:26 RT @lrnisr:  לכל המאזינים השקטים – נשמח לשמוע אתכם. הכנסו למים

amirelion 14:20:54  נעבור לשאלה 2 – ש2 – מה המרכיבים הנכללים בדרך כלל בתמהיל של פתרונות הלמידה שאתם מספקים?

amirelion 14:22:09  ש2 – מה יש שם? הדרכות כיתה? לומדות? חניכה? חומרים ללימוד עצמי? מבחנים? קהילת למידה? מה עוד?

amirelion 14:23:30  ת2 – כשהייתי במוטורולה בעיקר היה הדרכות כיתה או קורסים חיצוניים. לא הייתה ממש למידה משולבת.

amirelion 14:24:40  ש2 – עד שהקמנו מערכות ניהול למידה מבוססת moodle שנתנה מענים וכלים נוספיפם. ההטמעה לקחה זמן.

yachine 14:24:48  ש2 – מפגש/ים פא"פ  על המערכת ותוכן או מפגש עם אדם משמעותי. הרבה חומרים ללימוד עצמי, תוצרים אישיים להפנמה, פורום – לימודי וחברתי

amirelion 14:25:56  ש2 – היום בקינאו אנו נתונים פתרונות מגוונים שמשתלבים בתמהיל שלם של פתרון.

IdoGanor 14:26:40  אנחנו הצטרפנו כדי לשמוע ולקבל רעיונות בדיוק על זה – על הפורומים, לדוגמה. בעולם של נציגים טלפוניים לא הצלחנו לייצר מהלך כזה בינתיים

yachine 14:28:08 @IdoGanor  האם אפשרתם להם פורום שיהיה רק שלהם – בית קפה. שאתם לא נכנסים אליו – בהצהרה?

IdoGanor 14:28:38  יצרנו פורומים מקצועיים אבל לא הצלחנו ליצור שם באזז. התקשינו בלשלב בין מנהל פורום שהוא איש מקצוע לכזה בעל תרומה לחיים של הפורום

yachine 14:29:59 @IdoGanor  בעבר העברתי אחריות כזו ללומד – שהוא ינהל את הפורום ויתסיס אותו

amirelion 14:30:12 RT @amirelion: @IdoGanor http://t.co/WJALbK3r  מדריך קינאו לבניית קהילות תמיכה

amirelion 14:30:33 RT @amirelion:  הנה עוד מדריך קינאו להורדה – למידה משולבת בקליטת עובדים חדשים ואוריינטציה http://t.co/RWsuUHH9

amirelion 14:31:22 @IdoGanor  חשוב שהפורום יספק מענה רלוונטי ומהיר לשאלות שעולות למשתמשים בזמן אמת

amirelion 14:32  חזרה לנושא התמהיל – ש3 – כיצד יש לקבוע מהו פתרון הלמידה המשולבת המתאים לאתגר ולצורך? ומכיוון אחר – איזה מרכיב מתאים לאיזו מטרה?

amirelion 14:33:10 @IdoGanor  ייתכן שיש גם חשש ראשוני לפתוח ידע או חוסר ידע בפורום פתוח

lrnisr 14:34:29  חזרה לנושא התמהיל – ש3 – כיצד יש לקבוע מהו פתרון הלמידה המשולבת המתאים לאתגר ולצורך? ומכיוון אחר – איזה מרכיב מתאים לאיזו מטרה?

amirelion 14:37:25  התנועה קצת דלה כאן היום אך אנו חלוצים ונמשיך בגאון….

amirelion 14:40:06  קאמי בין ( על חשיבה מעבר לקורס ה- E-learning http://t.co/w4AhTRlo

IdoGanor 14:40:51  אצלנו מתפתח דיון פיזי לגבי נושא שילוב הפורומים. נושא החשש לחשוף פער ידע מובן, והפתרון המרכזי הוא לתת לכך לגיטימציה

amirelion 14:41:41 @IdoGanor  אתה מוזמן ליצור קשר לאחר מכן. אשמח לבוא ולנסות לסייע בחשיבה.

KineoIsrael 14:44:01  שלום לכולם. זהו הרצל מKineo מתנצל על האיחור…
amirelion 14:44:41 ש3 – לדעתי נקודת המוצא צריכה להיות שרצוי לחושב על תמהיל מלכתחילה. פתרון יחיד לבעיית למידה אמיתית ומורכבת פעמים רבות לא יספיק.

amirelion 14:46:07  ש3 – והרבה פעמים פתרון ברירת המחדל הנהוג בהרבה ארגונים עסקיים של הדרכת כיתה בלבד הוא מאוד קצר טווח בהשפעתו ובעומק שלה

KineoIsrael 14:47:02 @IdoGanor  הי עידו. בכדי לרכך את הכניסה של העובדים לעולם הפורומים ולהוריד את החששות, בדרך מומלץ להתחיל הדיונים על ידי …

IdoGanor 14:47:37  אנחנו מסכימים איתך. נכון יותר לתקוף נושא מכמה זוויות. ככה אנחנו מצליחים להגיע ללומדים בעלי סגנונות למידה שונים.

KineoIsrael 14:48:29 @IdoGanor  או לבחור מומחי תוכן. יש לדעת את מי לבחור ולהתחיל בפורמט של שיתוף ידע. תן להם קודם לשתף עם אחרים ידע רלווטי שישמש לכולם

amirelion 14:49:01 @IdoGanor  נכון מאוד. נושא הסגנונות הוא חשוב. היבטים נוספים הוא מענה שמתאים לצורך. נושאים שקשורים למשל להתמודדות עם קשיים בשטח….

amirelion 14:49:33 @IdoGanor … דורשים פתרונות מסוג אחר. קו חם לייעוץ, פורום, חונך בשטח, מאגר מידע זמין.

amirelion 14:50:12 @IdoGanor  בהקשר זה ראה פוסט בבלוג שלי על אוקיינוסים כחולים בהדרכה אם שני "סיפורי תמהיל" בסופו – http://t.co/bEisVqFD

amirelion 14:50:32  ש4 – מה הייתם רוצים להוסיף ללמידה המשולבת שאתם מספקים? מה תעשו החל מהיום על מנת לממש זאת?

IdoGanor 14:54:37  אנחנו עובדים בתקופה האחרונה על שילוב של למידת וידיאו.
בנוסף, אנחנו חותרים ללמידה אינטראקטיבית באמצעות לומדות כאשר האינטרקאציות..

amirelion 14:54:56  ש4 – אנחנו מתחילים לספק פתרונות המשלבים גם למידה במובייל, שזה עולם חדש ומעניין ומכוון עוד יותר לתמיכה בביצועים. מאוד מעניין.

IdoGanor 14:55:31  באינטראקציות נעשית הלמידה ולא רק סיכום או חזרה.
בלומדה חכמה ומובנית היטב אפשר ללמוד באופן אינטראקטיבי ולא ללמוד ואז לבצע חזרה

amirelion 14:56:35  אגב מובייל -  אפליקציה חינמית שלנו עם טיפים לפיתוח הדרכה לאייפון http://t.co/ci5L41v1

amirelion 14:59:14  לקראת סיום. אנא תנו משוב לגבי הצ'אט הקצר הזה. אילו נושאים הייתם רוצים לראות בעתיד נדונים?

amirelion 15:04:17  תודה למי שהשתתף. אנחנו נתמיד ונקדם את הנושא. המפגש הבא – 8 לנובמבר בשעה 14:00. מוזמנים לעקוב לכתוב נושאים שמעניינים אתכם.

IdoGanor 19:07:13  מעט באיחור, אני רואה שהציוץ האחרון שלי פורסם בטעות ללא התגית.
תודה לכולכם בשם אגף משאבי אנוש של ביטוח ישיר. נתראה בפעם הבאה.

VN:F [1.9.22_1171]
דירוג: 0.0/5 (0 הצבעות שהתקבלו)
Twitter Digg Delicious Stumbleupon Technorati Facebook

2 תגובות ל “סיכום צ'אט בטוויטר בנושא למידה – בנושא Blended Learning – למידה משולבת”

  1. כאמור, הזמנתי למפגש מספר אנשים מהארגון – רובם מתחום ההדרכה והלמידה ומיעוטם מובילי חדשנות מתחומים אחרים.
    בעקבות השיחות (זו בטוויטר וזו שהתקיימה במקביל בחדר הישיבות) החלטנו לנסות לקדם (שוב) את שילוב הפורומים בארגון.
    ***
    הרעיונות הבולטים:
    א. במקום "פורום לתחום מקצועי X", יוקמו פורומים שישמשו פולו-אפ תוך כדי ואחרי תהליכי למידה קלאסיים ("פורום בנושא המוצר החדש Y"), כלומר ככלי למידה והטמעה של ידע ומיומנויות חדשים.

    ב. יוקמו פורומים שישמשו את בוגרי קורסי ההכשרה בתקופה הראשונית שלהם. במקרה כזה הדילמה של "מומחה-מול-טכנולוג" נפתרת כי הקשיים הם ברמה מקצועית בסיסית יחסית.

    ג. שוחחנו רבות על נושאי המידור. האם להקים פורום בית קפה ללא גישה למנהלים? האם בוגרי קורס המכירות יוכלו לצפות בפורום של בוגרי קורס שירות הלקוחות?
    עדיין לא הגענו להחלטות סופיות, אבל רוח הדברים היא בהתאם לכיוון הכללי המאפיין את למידה 2.0: פשוט לשחרר…
    ***
    תודה רבה למשתתפים וכמובן לך אמיר על היוזמה. והביצוע. כפי שהיטבת לנסח (14:37): אנו חלוצים ונמשיך בגאון.
    *
    עידו גנור

    • הי עידו,
      תודה לכם על ההשתתפות (החלוצית) בצ'אט.
      אני שמח שזה היווה טריגר לקדם דברים שהיו צריכים דחיפה מחודשת.
      מעניין לשמוע שיש אצלכם מובילי חדשנות (עוד תחום שאני מאוד אוהב).
      נקודה א היא אכן מימוש של תיאוריה ופרקטיקה שנקראות למידה "מרווחת" – Spaced Learning, המחדדות את העובדה שהטמעה ולמידה בפועל מתרחשות בזמן הביצוע ויש להמשיך ולטפטף את המסרים, התובנות והעצות לאורך זמן. גם ניצול נכון של כלי למידה ב- Mobile מושך לכיוון זה.
      לגבי נקודה ג – חד משמעית אני תומך ברוח של "פשוט לשחרר". אחד היתרונות של למידה 2.0 היא דווקא היכולת שלה לגשר על מידור ומחסומים בין מבני הסילו הסטנדרטים של הארגון, ולאפשר למידע וידע לזרום בין תחומי מכירות, שירות, תפעול, מטה וכדומה.
      להתראות במפגש הבא (8 לנובמבר). אם יש נושאים שבהם תרצו להתמקד – נא להגיב כאן או בטוויטר עם התגית.
      עמיר

שלח תגובה